Na některé otázky u pohovoru nemusíte vůbec odpovědět
Pokud toužíte získat vysněnou pozici a management podniku vás vyděsí už na pohovoru, zbystřete. Možná vám dali jednu ze zakázaných otázek, na které odpovědět zkrátka nemusíte. Týkají se zejména vašeho zdraví, politického vyznání, dětí nebo rasy. Nikdo také nemá právo vědět, kolik je vám let! Zdá se vám to zvláštní? Přesvědčíme vás o opaku.
Byli jste někdy na pracovním pohovoru postaveni před nepříjemný dotaz, který byl až moc osobní? Možná jste se rozhodli, že v touze získat novou pracovní pozici na takový dotaz odpovíte, pravdou ale je, že oficiálně máte právo dotěrné otázky odmítnout a nikdo vás za to nesmí sankcionovat. Praxe bývá mnohdy jiná, chybu však neuděláte, pokud vyrazíte už připraveni!
Lidé odpovědní za výběr pracovníků si obvykle připravují řadu otázek pro pohovor velmi pečlivě, chtějí kandidáta poznat a případně eliminovat jeho brzký odchod. S takovou snahou však často zacházejí za hranu informací, které jim skutečně náleží. Jaké otázky si zaměstnavatel může dovolit a kdy jde již o dotazy diskriminační?
Příklady zakázaných otázek
- Máte děti?
- Plánujete v dohledné době miminko? Jste těhotná? Budete chtít další dítě?
- Máte nějakou dlouhodobou nemoc? Trpíte chronickými obtížemi, které vám znemožňují chodit pravidelně do práce?
- Jak často býváte nemocný/nemocná?
- Jaká je vaše sexuální orientace? Jaký máte názor na gay komunitu?
- Jaká je vaše náboženská víra? Jste ateista? Proč?
- Odkud doopravdy pocházíte? Narodili jste se v Česku? Kdo jsou vaši předci?
- Patříte k nějaké politické straně? Koho volíte?
- Kolik je vám let?
- Kouříte? Pijete alkohol?
- Jaký je váš rodinný stav? Máte partnera?
- Jak dlouho žijete s partnerem/partnerkou?
- Plánujete s partnerem stěhování?
- Jak máte zajištěnou péči pro případ, že by vaše děti onemocněly? Bude vám je někdo hlídat?
Pamatujte, že zaměstnavatelé by měli vždy klást otázky související s pracovními schopnostmi a požadavky na místo, o které se ucházíte. Otázky, které se snaží získat informace o vašem soukromém životě, by mohly narušovat rovnost při výběru zaměstnanců.
Jak reagovat?
Pamatujte, že na diskriminační či nevhodnou otázku samozřejmě můžete reagovat, když vám nevadí a sami usoudíte, že na ni odpovědět chcete. Zároveň však máte právo se ozvat a asertivně připomenout, jaká jsou vaše práva. Níže vám přinášíme několik tipů.
- Zůstaňte klidní a zdvořilí: Pamatujte si, že jste na pohovoru a chcete udělat dobrý dojem. Reagujte klidně a zdvořile, bez agresivity nebo nepříjemného tónu.
- Otočte to zpět na pracovní témata: Pokud dostanete otázku, kterou považujete za nepřípustnou, můžete se zdvořile vrátit k tématu pracovních dovedností a zkušeností. Například: „Rád bych se více zaměřil na mé schopnosti a zkušenosti, které mohou být pro tuto práci relevantní.“
- Zamyslete se nad odpovědí: Někdy může být otázka formulována neúmyslně či nesprávně. Zkuste si promyslet, zda existuje způsob, jak na ni reagovat, tak aby se stále týkala pracovního kontextu. Případně se doptávejte.
- Odmítnutí: Pokud vám není příjemné na takovou otázku odpovědět, můžete ji zdvořile odmítnout. Například: „Myslím si, že tato otázka by mohla být mimo rámec toho, co je důležité pro tuto pracovní pozici.“
- Informovanost o právních předpisech: Pokud máte pocit, že otázka porušuje právní předpisy týkající se rovnosti, můžete na to upozornit.
- Rozhodnutí, zda pokračovat: Na základě toho, jaký dojem máte z pracovního prostředí a jak se cítíte, se můžete rozhodnout, zda chcete v organizaci pracovat. A to je někdy k nezaplacení!
Zdroj: zákoník práce, forbes.com
KAM DÁL: Homosexuálové bojují o svá práva už celá staletí, dříve byli krutě mučeni.
